ジェネレーションギャップ
こんにちは！
今日もお読みいただきありがとう
ございます。
今朝、笑ってしまったニュースが一つ。
各企業の新入社員の対応。
最近の傾向として、叱るとあっという間に
辞めてしまうそう・・。
とある企業では、入社しても何かあると
簡単に1～2年で辞めてしまうので、
人事部としては死活問題！
管理職、上司には
「とにかく褒める」指令の発出
一日一回褒める会、なるものも・・。
定期的に、新入社員にお菓子を配る上司まで
登場。
少子化の影響で、どの業界、スポーツ界まで
もが、人材の取りっこ・・。
新しい人材には、腫れ物に触るように接して
いるそうです。
笑ってしまったのは、街頭インタビューで
管理職、社長さんの男性二人が、
新入社員にこそ怒らなければ！
育てるために絶対必要！！
骨のある人間には育たない～～。
打たれ強い我々世代。
打たれ弱い新世代！
意気揚々に訴えておりました。
すかさずインタビュアーが
「実際どうされていますか？」
二人組いわく
「なるべく話さないようにしています
」
笑笑
そういうものかぁ～～。
ちょっと納得出来る気持ちも。
私の大恩人の先生も、選手が習いに来ると
大きなジェネレーションギャップを感じて
いたとのこと。
私が習いに行くと、体のあちこちが悲鳴を
上げるほど操作してくれました。
（その時辛くても、深く記憶に残ります）
新世代の選手が来ると、話が通じないと
ぼやかれていた記憶があります。
下手するとパワハラにもなりかねない？？
私でギリギリ叩き上げの世代かもしれま
せん。（ダンス界の中での話ですが）
叱られ怒鳴られ（それだけ言うことを
聞かなかったことが多々ありました）、
深い師弟関係が作られたと、今になって
思います。
言う方が大変・・。
もちろん言われる方より、言う方のストレス
の方が大きいはず。
叱っていただき、怒鳴っていただき
ですね。
ダンス界も、新しい世代への対応、感覚は
変えた方が良いのでしょうか？
直ぐには答えの出ないことですね。
昔ながらの（失礼ですが
）親分肌に、
とても懐かしさを感じている
今日この頃です。
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◆ダンスホールM‘s、進捗状況です
3月26日（日）第１回目開催
・1：00～3：00の部
完売しました。誠にありがとうござい
ました。
・3：30～5：30の部
若干の余裕があります。
・7：00～9：00の部（夜の部）
余裕があります。
申込受付中です！
引き続き、どうぞよろしくお願いいたし
ます。